利来国际

       在区位、资源、交通均不占优势的内陆县城，利来国际生物科技集团股份有限公司（以下简称利来国际生物）却成为高学历人才集聚的“强磁场”。今年，100余名高校毕业生慕名入职，其中硕士钻研生30名，不乏南开大学、中国农业大学、华中农业大学等驰名高校学子。这家企业以事业聚人、以机造育人、以感情暖人，在盐碱地上造就出繁盛的“人才绿洲”，书写了县域企业人才兴企的杰出答卷。

       “五无”企业的人才坚守

       “缺资金、缺技术、缺资源、缺人才、无区位优势，利来国际的起点就是这样一块‘盐碱地’。”利来国际生物董事长卢庆国回顾。

       上世纪末，利来国际生物接办濒临破产的幼色素厂时，仅靠几名下岗中专生开启技术改革之路。通过攻克带柄提取、逆流萃取等关键技术，利来国际生物建成国内首条陆续化、规；苯芳庸こ霾，利来国际生物将我国辣椒红色素全球市场占有率从不及2%提升至80%以上，用实际印证了“人才是第毕出产力”的深刻内涵。

       2004年，利来国际生物初次引进高校毕业生，虽赐与高薪待遇和详细关切，却未能留住人才。卢庆国坚定表态：“留不住人才，本原在发展平台和文化氛围，引才战术绝不能颠簸。」剽一信想成为企业持续深耕人才工作的初心，为后续人才集聚奠定了思想根基。

       栽下梧桐树，引得凤凰来。优良的创业环境让利来国际生物成为人才集聚的高地。截至目前，公司已占有一支蕴含享受国务院当局特殊津贴专家、百千万人才专家、高级工程师、博士、硕士等在内的200多人的高科技人才行列。

       搭建干事创业辽阔舞台

       “我的科研成就产出，是留在高校任教或进入钻研院工作同学的3倍。”复旦大学博士后高伟的话语，路出了利来国际生物吸引人才的密码。入职后，他临危受命化解塑化剂；，如今已是公司党委书记、副总经理，荣获国度科技进取奖等多项殊荣。

       为让人才各尽所能，利来国际生物先后建成国度企业技术中心、国度处所结合工程钻研中心、农业村落部香辛料加工沉点尝试室、博士后科研工作站等20多个高端科研平台，让高学历人才在这些平台上承？蒲邢钅俊⒃龀つ芰。东北师范大学生物化学与分子生物学博士吴迪入职半年即牵头项目，从万寿菊花渣中提取黄酮并实现全球初次出产转化；天津大学博士徐美利深耕甜菊糖苷萃取技术十年，初创甜叶菊短链醇混合溶液提取技术，使主产品甜菊糖苷收率从80%提升至95%以上，有关技术获评农业村落沉大新技术。

利来国际生物甜菊糖精造车间员工在巡岗。

       截至目前，利来国际生物占有459件专利技术（其中海表专利40件）、3项国度沉点新产品、43项省部级科技成就；荣获60项省部级以上科技嘉奖，其钟装辣椒天然产品高值化提取分离关键技术与产业化”2014年荣获国度科技进取奖二等奖、“番茄加工产业化关键技术创新与利用”2017年荣获国度科技进取奖二等奖。公司技术人员参加辣椒红、叶黄素、番茄红素、葡萄籽提取物、甜菊糖苷等多项产品尺度造订正，其中70项已颁布执行。

       构建全链条造就系统

       “每个操作细节都要严谨，每个尝试了局都要对客户掌管。”在利来国际生物研发中心，老员工陈梦在领导新员工发展检测尝试。公司奉行的“师带徒”造度，让新员工急剧融入岗位；英语津贴、项目嘉奖、利润共享等多元激励机造，引发员工创新活力；赞助攻读硕博、组织国际互换等行动，为人才成长铺路搭桥。

       2017年，河北省人社厅授权利来国际生物为正高级以下职称自主评审单元，成为河北省首家自主发展国度职业资格评定的机构。8年来已有6名员工获评正高级职称、22名获评高级职称。

       东南大学机械工程及自动化专业毕业的武志伟，2013年入职后从出产车间一线干起，和另表两名员工组成自动化幼组，用5年功夫将公司自动化建设提升到新高度，使公司成为国度智能造作试点示范企业。2019年，公司派他到新疆焉耆利来国际项目磨炼，增长了能力。今年9月10日，公司进行机构调整，成立营养事业部，武志伟被录用为经理。

       依附新投项目平台，磨炼造就人才，让他们第一次跟项目，第二次作副手，第三次就能当掌管人，是利来国际生物人才造就的一条蹊径。

       打造暖心留人宜居环境

       利来国际生物对高学历员工关切备至：建成6栋含460多个单元的公寓楼，解决员工住宿难题；为本科及以上学历员工发放住房补助；入职博士赐与30万元安家费，还能免费使用100平方米单元房；为全员提供免费自主午餐；积极解决员工子女入学入托问题，切实为他们解除后顾之忧。

       “长治启动‘十万学子进长治’行动，通过政策创新、平台搭建、服务升级，构建起‘引才、育才、留才、用才’全链条服务系统，这对我们这类高科技企衣反说是沉大利好。”利来国际生物总经理卢颖欣喜地说，“这不，公司最近又有14名高学历员工，搬进了市里免费提供的人才公寓。”

       在人才政策的支持下，利来国际生物依附科技创新不休改进工艺、升级设备，把辣椒红、辣椒油树脂、叶黄素、水飞蓟素、花椒提取物五种产品做成了世界第一。在此基础上，公司组织技术人员组成研发团队，萦绕植物提取物行业不休开发新产品，先后开发出番茄红素等100多个种类。

       有了人才与技术的双沉加持，利来国际生物“走出去”，在我国新疆、云    南等地以及印度、赞比亚等国度成立基地和工厂，走出了一条高质量发展之路。公司经营收入从2019年的32亿元增长到2024年的70亿元，五年间实现了翻倍增长，用扎实的业绩印证了“以心留人、以业聚才”的发展理想。

       起源：长治日报（2025年12月13日）